வழிகாட்டிகள்
சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் vs ஊழியர்: வகைப்பாடு & வரி
புதுப்பிப்பு: 8 நவம்பர் 2026 சுயாதீனமாக சரிபார்க்கப்பட்டது.
அறிமுகம்
நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்கிறீர்கள் — ஆனால் மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு பதிலாக, திட்டம் அல்லது பணிக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் ஊழியரா அல்லது சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரரா? பதில் முக்கியம், ஏனெனில் அது தீர்மானிக்கிறது:
- நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய வரி படிவம் (EA படிவம்/B படிவம்);
- முதலாளி PCB கழிக்கிறாரா;
- நீங்கள் கோரக்கூடிய செலவுகள்;
- PERKESO க்கு உங்கள் கடமைகள்.
இந்த கட்டுரை வகைப்பாடு வேறுபாடுகளையும் அவற்றின் வரி தாக்கங்களையும் விளக்குகிறது.
ஊழியர் (Contract of Service) — ACP s.13
1967 வருமான வரிச் சட்டத்தின் (ACP) கீழ், employee மற்றும் employment வரையறைகள் (s.2) இருக்கும் முதலாளி-பணியாளர் உறவு (master and servant) ஐ, அல்லது ஊதியம் உள்ள பதவி/நியமனம் வைத்திருப்பவரை குறிக்கின்றன. சம்பளம், கூலி, ஊதியம், கட்டணம், கமிஷன், போனஸ், பரிசுத்தொகை, பதவிச்சலுகை, உதவித்தொகை, நன்மைகள் அல்லது வேலை இழப்பு ஈடு வடிவில் பெறப்படும் வருமானம் s.13(1) இன் கீழ் மொத்த வேலைவாய்ப்பு வருமானம்.
ஊழியரின் பொதுவான அம்சங்கள்: நீங்கள் முதலாளியின் உத்தரவு மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வேலை செய்கிறீர்கள், கருவிகள்/பணியிடம் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் தொழில் நஷ்டத்தின் அபாயத்தை ஏற்கவில்லை.
சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் (Contract for Services) — ACP s.4(a)
தொழில், வர்த்தகம், தொழில் வாழ்க்கை அல்லது உயர் தொழில் இலிருந்து வரும் இலாபங்கள் ACP s.3 மற்றும் s.4(a) இன் கீழ் வரி விதிக்கப்படுகின்றன. HASiL நடிப்பு, பாடல், தயாரிப்பு தூதர், தயாரிப்பு மதிப்புரைகள், கமிஷன், டியூஷன் வகுப்புகள், சொற்பொழிவு, மற்றும் டாக்ஸி/e-hailing ஓட்டுதல் உட்பட தொழில் செயல்பாடுகளின் உதாரணங்களை பட்டியலிடுகிறது.
சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக:
- எப்படி, எப்போது, எங்கே வேலை செய்வது என்பதை தாங்களே தீர்மானிக்கிறார்கள்;
- சொந்த கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குகிறார்கள்;
- மற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் அல்லது மற்ற ஊழியர்களை அனுப்பலாம்;
- இலாபம்/நஷ்ட அபாயத்தை ஏற்கிறார்கள்;
- நிலையான சம்பளத்திற்கு பதிலாக வெளியீடு அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.
வகைப்பாடு சோதனைகள்
சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட ஒரே ஒரு உறுதியான சோதனை இல்லை. நீதிமன்றங்கள் பல சோதனைகளை பயன்படுத்துகின்றன — கட்டுப்பாட்டு சோதனை, ஒருங்கிணைப்பு சோதனை மற்றும் பொருளாதார யதார்த்த சோதனை உட்பட — ஒருவரின் நிலையை தீர்மானிக்க. HASiL இன் நிலை: ஒவ்வொரு வழக்கும் முழு உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, கட்டுப்பாட்டு உறவு முக்கிய தீர்மானிக்கும் காரணியாக.
நீங்கள் ஊழியர் என்றால்: வரி தாக்கங்கள்
- முதலாளி உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து PCB ஐ (மாதாந்திர வரி பிடித்தம்) கழிக்கிறார்.
- முதலாளி EA படிவம் மூலம் உங்களுக்கும், E படிவம் மூலம் HASiL க்கும் உங்கள் ஊதியத்தை அறிவிக்கிறார்.
- முதலாளியிடமிருந்து பெறப்படும் நன்மைகள் மற்றும் உதவித்தொகைகள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன.
- ஊழியர்களுக்கான தொழில்முறை கழிப்புகள் குறிப்பிட்ட வகைகளுக்கு வரம்பிடப்பட்டுள்ளன.
நீங்கள் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் என்றால்: வரி தாக்கங்கள்
- நீங்கள் சுய மதிப்பீடு முறையின் கீழ் பொறுப்பானவர்: e-Daftar மூலம் TIN பதிவு செய்யவும், CP500 அறிவிப்புகளுக்கு (வரி தவணைகள்) இணங்கவும், தொகை மாற்றங்களை அறிவிக்கவும்.
- நீங்கள் நிதி அறிக்கைகளை தயார் செய்து, B படிவம் (e-B) பயன்படுத்தி 30 ஜூன்**க்கு முன்/அன்று தொழில் வருமானத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.
- பதிவுகள் மற்றும் கணக்குகளை 7 ஆண்டுகள் வைத்திருங்கள்.
- ACP s.33 இன் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட செலவுகளை நீங்கள் கோரலாம் (காண்க perbelanjaan-perniagaan-kecil மற்றும் perbelanjaan-tidak-boleh-ditolak).
ஒப்பந்த செலுத்துதல்கள் மற்றும் s.107A பிடித்தம் வரி
ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு செய்யப்படும் சில ஒப்பந்த செலுத்துதல்கள் ACP s.107A இன் கீழ் பிடித்தம் வரிக்கு உட்பட்டவை. செலுத்துபவர் s.107A க்கு இணங்கத் தவறினால், அந்த செலுத்துதல்களுக்கான கழிப்பு ACP s.39(1)(i) இன் கீழ் மறுக்கப்படுகிறது.
PERKESO மற்றும் KWSP (வரி அல்லாத சூழல்)
சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் 1969 ஊழியர்கள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் (சட்டம் 4) இன் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். சுயதொழில் செய்பவர்கள், தனி உரிமையாளர்கள் அல்லது பங்குதாரர்கள் சட்டம் 4 இன் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் சுயதொழில் சமூக பாதுகாப்பு திட்டம் (SKSPS) இன் கீழ் பங்களிக்கலாம்.
சுருக்கம்
| அம்சம் | ஊழியர் (s.13) | சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் (s.4(a)) |
|---|---|---|
| உறவு | முதலாளி-பணியாளர் (contract of service) | சேவை ஒப்பந்தம் (contract for services) |
| பிடித்தம் | முதலாளி மூலம் PCB | CP500 (சுய மதிப்பீடு) |
| படிவம் | EA/E (முதலாளி) | B படிவம் (e-B) |
| கழிப்புகள் | வரம்பிடப்பட்டவை | s.33 செலவுகள் (s.39 க்கு உட்பட்டு) |
| PERKESO | சட்டம் 4 | SKSPS (சுயதொழில்) |
உங்கள் வகைப்பாடு உங்கள் வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு கடமைகளை தீர்மானிக்கிறது. உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், HASiL அல்லது தகுதிவாய்ந்த வரி ஆலோசகரிடம் விவரங்களை சரிபார்க்கவும்.
அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்
| # | மூலம் | URL |
|---|---|---|
| R1 | 1967 வருமான வரிச் சட்டம் (சட்டம் 53) — தற்போதைய உரை (AGC, 21 மே 2024), HASiL ஓசுதியாக்கியது | https://www.hasil.gov.my/wp-content/uploads/20240521-akta-cukai-pendapatan-1967-akta-53.pdf |
| R2 | HASiL — தனிநபர் வருமான வரி அறிமுகம் | https://www.hasil.gov.my/individu/pengenalan-cukai-pendapatan-individu/ |
| R3 | HASiL — தனிநபர்களுக்கான (தொழில்) வரி பொறுப்புகள் | https://www.hasil.gov.my/wp-content/uploads/T2025_tanggungjawab-percukaian-bagi-individu-perniagaan.pdf |
| R4 | PERKESO — சமூக பாதுகாப்பு திட்ட கையேடு (2025) | https://www.perkeso.gov.my/images/dokumen/risalah/2025-BOOKLET_PERKESO_BM.pdf |
மதிப்பாய்வு தேதி: 2026-11-08. பொருந்தும் YA: YA 2026 / YA 2025. இந்த கட்டுரை பொது கல்விக்கானது; அதிகாரப்பூர்வ வரி ஆலோசனை அல்ல.
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
கீழே உள்ள அனைத்து ஆதாரங்களும் 2026 நவம்பர் 8 அன்று மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டன. HASiL இன் அதிகாரப்பூர்வ பக்கங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள்: